Die Generation Z hat Schwierigkeiten, sich in die Arbeitswelt zu integrieren. Eine Umfrage unter Personalverantwortlichen zeigt, dass viele Unternehmen junge Absolventen frühzeitig wieder entlassen. Die Hauptkritikpunkte sind mangelnde Professionalität, schlechte Kommunikationsfähigkeiten und eine geringe Bereitschaft, sich an die Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen. Viele Unternehmen empfinden die junge Generation als wenig motiviert und schlecht vorbereitet, was sich negativ auf die Einstellungschancen auswirkt.
Erfolgsfaktoren für junge Absolventen: Praktische Erfahrungen und Eigeninitiative
Um ihre Chancen auf eine feste Anstellung zu erhöhen, sollten Absolventen der Generation Z insbesondere praktische Erfahrungen sammeln, sei es durch Praktika oder Nebenjobs. Arbeitgeber legen Wert auf Initiative, eine positive Arbeitseinstellung und ein professionelles Auftreten. Dabei sind vor allem Soft Skills wie Kommunikation und Teamarbeit entscheidend, um langfristig in der Arbeitswelt erfolgreich zu sein.
