Google hat sich bereit erklärt, 28 Millionen Dollar (etwa 21,5 Millionen Pfund) zu zahlen, um eine Klage beizulegen. Die Klage behauptete, dass weiße und asiatische Mitarbeiter bessere Gehälter und Karrierechancen erhielten als Beschäftigte aus anderen ethnischen Gruppen. Die Anwaltskanzlei, die die Kläger vertritt, gab diese Einigung bekannt.
Der Technologiekonzern bestätigte die Einigung, wies jedoch alle Vorwürfe zurück.
Frühere Google-Mitarbeiterin reichte Klage ein
Die ehemalige Google-Mitarbeiterin Ana Cantu reichte die Klage im Jahr 2021 ein. Sie behauptete, dass Beschäftigte mit hispanischer, lateinamerikanischer, indigen-amerikanischer und anderer Herkunft mit niedrigeren Gehältern und auf niedrigeren Positionen starteten. Ihre weißen und asiatischen Kollegen hätten bessere Ausgangsbedingungen gehabt.
Richter Charles Adams vom Santa Clara County Superior Court in Kalifornien hat der Einigung vorläufig zugestimmt.
Die Klage basierte auf einem durchgesickerten internen Dokument. Dieses zeigte angeblich, dass Mitarbeitende aus bestimmten ethnischen Gruppen für ähnliche Arbeit weniger verdienten.
Die Anwälte von Cantu erklärten, dass die Einstufung von Einstiegsgehältern und Positionen auf Basis früherer Gehälter bestehende Ungleichheiten verstärkte.
Mehr als 6.600 Beschäftigte betroffen
Die Sammelklage umfasste mindestens 6.632 Mitarbeitende, die zwischen dem 15. Februar 2018 und dem 31. Dezember 2024 bei Google arbeiteten. Die Nachrichtenagentur Reuters berichtete über diese Zahlen.
Cathy Coble, eine der Anwältinnen der Kläger, lobte den Mut der Mitarbeitenden, die ihre Gehälter offengelegt und die Daten an die Medien weitergegeben hatten.
„Vermutete Lohnungleichheit bleibt zu leicht verborgen, wenn Beschäftigte sich nicht gemeinsam wehren“, sagte Coble.
Google wies alle Diskriminierungsvorwürfe zurück.
„Wir haben eine Einigung erzielt, bestreiten jedoch weiterhin, dass wir jemanden unfair behandelt haben. Wir bleiben verpflichtet, alle Mitarbeitenden fair zu bezahlen, einzustellen und zu befördern“, erklärte eine Unternehmenssprecherin.
Anfang dieses Jahres zog sich Google aus Verpflichtungen zu Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsprogrammen (DEI) zurück. Viele US-Konzerne, darunter Meta, Amazon, Pepsi, McDonald’s und Walmart, folgten diesem Schritt.
US-Präsident Donald Trump und seine Verbündeten griffen DEI-Programme wiederholt an. Seit seiner Rückkehr ins Weiße Haus hat Trump staatlichen Behörden und deren Auftragnehmern angeordnet, solche Initiativen abzuschaffen.
